Hizmet Alanı
İş Hukuku
İş hukuku, hem işverenler hem çalışanlar için kritik haklar ve yükümlülükler barındıran dinamik bir alandır. Departmanımız her iki tarafı da eşit titizlikle temsil eder.
Genel Bakış
İşe alımdan işten çıkarmaya, toplu sözleşmeden iş kazalarına kadar iş ilişkisinin her boyutunu kapsayan hukuki destek sunuyoruz.
İşveren danışmanlığında iç politika oluşturma, disiplin süreçleri ve toplu iş hukuku konularında şirketlere yol gösterirken çalışan davalarında haksız fesih ve tazminat haklarını kararlılıkla savunuyoruz.
Temel Hizmetler
- Haksız fesih ve kıdem/ihbar tazminatı davaları
- İş sözleşmesi hazırlanması ve incelenmesi
- Toplu iş hukuku ve sendika ilişkileri
- İş kazası ve meslek hastalığı davaları
- Mobbing ve ayrımcılık iddiaları
- İşveren iç politika ve yönetmelik danışmanlığı
- Arabuluculuk ve uzlaştırma
Sık Sorulan Sorular
Haksız yere işten çıkarıldım; haklarım nelerdir?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade gibi hakları inceleyip durumunuza en uygun stratejiyi birlikte belirleriz. Ücretsiz ilk görüşme için hemen arayabilirsiniz.
İş sözleşmesine rekabet yasağı maddesi eklenebilir mi?
Türk Borçlar Kanunu kapsamında sınırlı koşullarda geçerlidir. Süre, coğrafi kapsam ve konu sınırlamaları düzgün yapılandırılmazsa geçersiz sayılabilir; bu maddeyi hazırlamadan önce mutlaka hukuki destek alın.
İşveren olarak toplu işten çıkarma sürecini nasıl yönetmeliyim?
Toplu işten çıkarma öncesinde yasal bildirim yükümlülükleri ve kıdem hesaplamaları son derece kritiktir. Sürecin başından itibaren hukuki danışmanlık almanızı kesinlikle öneririz.